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4种成长路径帮你成为职场达人!!!

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发表于 2019-1-18 09:38:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
所谓的职场达人,职场达人是指在职场中具有优秀个人职业技能的从业者。
一个人并不是工作很多年,就会自动获得丰富的工作经验。有的职场“老人”工作10年只是在重复一件事情,并不如在一年内独立完成很多事情的“新人”。那么有没有办法快速成为职场达人? 从小编的职业经历和个人观察而言,的确有这样可能的4条道路。

1、做其不同的事,但必须系统化
很多企业培养管培生有一种方式叫“轮岗”,让一个新人在最短时间内接触大量不同的业务,培养他们对业务的整体认识。如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入/输出的接口、提交交付成果的质量要求都弄清楚,他已经可以完成某项业务的整体计划了。这样的人,就已经有了全局工作的初步能力,这种人是要当“帅才”来培养的,但并非一个人被单位支使来支使去就能成为帅才。能主动梳理不同业务之间的联系,把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来,能够顺势而为,甚至把工作流程化、规范化、标准化,这才算工作经验。这也就是我说的系统化能力。

2、做有挑战的事,但必须极致化
一将难求,能够成为帅才的人很难得,所以我们创业团队的日常运营全部给小巴负责。普通人更可能成为职场达人的方式是:成为某个领域的业务能手或专家。比如企业中核心人才的培养建设,会专注各个核心培养人才的擅长特点,例如A老师擅长PPT和新媒体运营,我们就安排她做PPT课程、开发内训课程、写书、讲座、内训等。B老师擅长业务咨询,会按照业务触点流程对老师进行表达、形象等的深度挖掘。
通过各种方式历练人才,每天有超过10个小时的时间,用于能力极致提升,希望在最短时间内得到最大强度的训练。除了这种极致化训练,企业还提供了难得的教练服务。当然,还有企业平台的支持,加上客户的持续反馈,我们都在不断的提升中。不仅仅是他,我还有身边的小伙伴也开始迅速成长。所以极致化也是企业人才成长路径的方法之一。

3、做有视野的事,但必须框架化
除了上面两条路,其实还有第三种选择,你成为顾问型人才。什么叫顾问型人才?企业就遇到的业务问题,向你咨询,你的工作是马上借助原有的经验,快速搜集一个领域的知识和信息,变成可操作的解决方案。顾问不一定比你在企业中更有实操经验但是他们善于发现问题,解决问题是因为他们善于发现总结和归纳方法论,他们靠方法论和知识库。顾问型人才会观察一个领域的多个案例,然后总结其中的现象类型,通过梳理不同的现象类型,发现通用的规律。因此,框架化的工作方式会让这些规律和企业遇到的问题印证,通过内部的分析框架得出自己的看法和建议,供别人参考。

4、做有成长的事,但必须网络化
第四种选择,你成为交际型人才。什么叫交际型人才?也许你不是最擅长解决问题的那个人,但你总是能找到能解决问题的那个人,最重要的是,这个人总愿意帮你。成为一个交际型人才并不容易,他们没有攻击性,和别人在一起,总能让别人感觉到自在和舒服,进而愿意和你做朋友,通过你和你的朋友成为朋友。交际型人才慢慢打开人脉圈,也就打开了职业圈和事业圈。因此网络化也是企业人才发展的重要发展路径之一。

职场的打磨是一个长期而又漫长的过程,在此中间只要学会极致化、系统化、框架化、网络化的工作方式才能帮助你真正实现弯道超车,你准备好了吗?

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